Tenaga Kerja Global
Perluas Secara Global, Rekrut Secara Lokal – Solusi EOR tanpa hambatan di 13+ negara.
Tim Global. Kepatuhan Lokal. Tanpa Hambatan
Saat yang lain menghabiskan berbulan-bulan membangun entitas internasional, Anda sudah membentuk tim impian di 13+ negara. Solusi EOR kami menangani seluruh kompleksitas hukum, pemrosesan penggajian, dan persyaratan kepatuhan—Anda fokus menemukan talenta terbaik.
Baik Anda membutuhkan pengembang senior di Vietnam, data scientist di India, product manager di Malaysia, atau pakar blockchain di UEA, kami menghubungkan Anda dengan profesional terverifikasi yang siap mulai dalam hitungan jam—bukan hari atau bulan.
Mengapa Perusahaan Global Memilih Dikshatek
Generasi bisnis berikutnya harus melampaui batas lokal—mereka harus lincah secara global, patuh terhadap regulasi, dan mampu mengakses talenta lintas benua tanpa hambatan birokrasi.
Optimasi Biaya
Hilangkan biaya tinggi pendirian entitas hukum.
Mitigasi Risiko
Perlindungan kepatuhan hukum di semua yurisdiksi.
Fokus Strategis
Fokuskan sumber daya pada aktivitas inti bisnis.
Keunggulan Operasional
Manajemen tenaga kerja global yang terpusat.
Solusi Tenaga Kerja Global yang Lengkap
Perwakilan hukum lengkap tanpa perlu mendirikan entitas.
Pemrosesan multi-mata uang tanpa kerumitan.
Tetap terlindungi dengan panduan hukum dari para ahli.
Talenta Global di Setiap Sektor
Di Dikshatek, kami menyediakan solusi EOR dan perekrutan internasional yang komprehensif untuk perusahaan di setiap industri. Keahlian lokal dan kemampuan kepatuhan global kami membantu bisnis mengakses kumpulan talenta khusus di 13+ negara secara mulus.
Mulai dari startup fintech hingga perusahaan layanan kesehatan, kami membantu bisnis membangun tim internasional dan berekspansi secara global dengan perlindungan hukum penuh dan tanpa penundaan penyiapan.
42 Posisi Kritis Terisi dalam 60 Hari
Untuk Perusahaan Asuransi Pan Asia.
TantanganSebagai penanggung regional terkemuka, perusahaan menjalankan program transformasi inti dan digitalisasi di 3 negara. Perusahaan menghadapi hambatan kritis yang mengancam lini masa transformasi digital mereka.
Kekurangan talenta di pengembangan API, keamanan siber, dan DevOps.
Tim rekrutmen internal kurang kemampuan asesmen teknis.
Siklus perekrutan yang panjang menyebabkan keterlambatan proyek besar.
Kepatuhan regulasi yang kompleks di berbagai yurisdiksi.
Kami menerapkan vertical staffing BFSI bertenaga AI, mengonsolidasikan perekrutan mereka menjadi satu sistem yang efisien, dan mengimplementasikan penyaringan teknis khusus untuk membangun fondasi yang skalabel bagi pembentukan tim yang cepat.
42 posisi kritis terisi di 3 negara dalam 60 hari.
Percepatan 4 bulan pada peluncuran proyek digital melalui penempatan talenta cepat dan peningkatan produktivitas tim.
Peningkatan 63% pada rasio wawancara-ke-seleksi melalui pra-penyaringan bertenaga AI, mengeliminasi kandidat yang tidak memenuhi kualifikasi.
42 posisi kritis terisi dalam 60 hari di 3 negara, memungkinkan eksekusi proyek tanpa hambatan.
100% kepatuhan terhadap norma ketenagakerjaan perbankan regional di semua yurisdiksi.
Pipeline talenta prediktif kami mampu memangkas waktu perekrutan hingga 50% dan menghilangkan hambatan dalam proses rekrutmen.